为充分调动派遣人员的工作积极性，激励派遣人员立足岗位勤奋工作，根据《武汉地铁集团招聘工作管理（暂行）办法》（武地铁〔2018〕248号）和《武汉地铁集团2020年人员新增计划》的有关规定，公司决定面向现有劳务派遣工招录一批车站值班员和线路技工。现公告如下：

     一、招录岗位

      1、车站值班员：60人；

      2、线路技工：18人。

     二、应聘人员基本条件

（一）派遣服务年限要求：截至2020年12月31日，派遣至我公司相应岗位连续工作二年及以上。

（二）年龄要求：派遣至我公司工作时不超过30周岁且截至2020年12月31日不满35周岁。

（三）学历要求：具备国家承认的大专及以上学历。

（四）考核考勤要求：近两年内，年度考核均为称职及以上，严格遵守劳动纪律，出勤率98%及以上，无旷工情况。

（五）技能要求：业务能力达到招录岗位专业初级职业技能要求。

（六）身份、心理要求：

    1、身体健康。车站值班员，男性168cm以上，女性160cm以上；线路技工，男性，165cm以上；双目裸视0.4及以上或矫正视力1.0及以上。无色盲色弱，无听力障碍，体重正常（BMI＜28），四肢及关节活动正常，无心脑血管等慢性疾病，无烈性传染性疾病和精神病史，无家庭遗传疾病（如精神病、癫痫、高血压、糖尿病等），血液检查符合检验标准，无内脏缺损及重大手术史或较严重内脏疾病，身体条件符合工作岗位要求。

2、心理健康：能适应地下、地面、高架的自然工作环境和长期倒班的工作需求，具有良好的心理素质。

（七）遵纪守法要求：无违法犯罪记录，近二年未发生责任安全事故、二类及以上票务事件、有责投诉事件及责任服务纠纷。

    三、招录程序

  （一）公布招录岗位：12月8日至12月10日，在公司网站公告。

  （二）组织报名：符合条件的派遣人员于12月10日17:00前到服务岗位所在部门报名，所在部门将报名材料及考勤、考核、获奖情况等一并交人力资源部。

  （三）审定资格及公示：人力资源部会同安全保卫部、票务清分部、运输业务部、教育培训中心，依据所设定的资格条件对报名人员学历、年限、获奖、考勤、年度考核，以及安全、票务事件、有责投诉和遵守法规等情况进行调查核实,并将资格审查及考勤、考核、加分项等情况予以公示。公示时间3个工作日。

 （四）考核：人力资源部组织对通过资格审查的报名人员进行考核。考核采用笔试、实操及面试相结合的方式。

     1、笔试

    笔试时间：待定。

    将笔试成绩与加分之和排序，自高向低取招录人数的120%，且笔试成绩与加分之和60分以上者，参加实操及面试考核。

    2、实操及面试考核（时间待定）

 （五）综合评定应试人员总成绩

    1、总成绩=A+B+C+D

    A=笔试成绩*70%  

    B=实操及面试成绩*10%

    C=平时工作表现*20%

    D=加分

    2、加分项目：

  （1）在相应岗位工作，考核结果为称职及以上、未发生责任安全事故、二类及以上票务事件、有责投诉事件及责任服务纠纷、出勤率98%及以上、无旷工的累计年度，满三年的加2分，满四年的加4分，满五年的加7分。

  （2）参加公司职业技能大赛,在招录岗位专业相关的个人竞赛项目中获奖的，给予加分。其中，获得一等奖的加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。二次及以上获奖的，按最高奖项加分。

  （3）近2年年度考核，每获得1次优秀的，加1分。

  （4）授予五星级并保持至今的站务人员，加1分。

   （六）体检

    根据综合评定总成绩排名安排应聘人员参加统一体检，体检在公司指定医院进行，体检作弊者取消录用资格。

 （七）确定拟录用人员名单

    体检合格的，确定为拟录用人员名单。

    体检未合格造成岗位空缺的，按综合评定总成绩自高向低体检合格后补录。

 （八）公示

   经公司批准后，对拟录用人员进行公示，公示时间3个工作日。

 （九）录用并签订劳动合同

  公示通过人员予以录用，待其与劳务派遣公司解除劳动关系后，与运营公司签订劳动合同。